Contoh Surat Amaran Pekerja Datang Lewat – Ini adalah satu bentuk komunikasi rasmi daripada pihak majikan kepada pekerja yang sering datang lewat ke tempat kerja. Surat ini bertujuan untuk menegur dan memberi peringatan kepada pekerja agar lebih berdisiplin serta tidak mengulangi kesalahan yang sama. Kelewatan yang berterusan bukan sahaja menjejaskan produktiviti, malah boleh memberi kesan buruk kepada seluruh organisasi. Surat amaran ini juga penting sebagai dokumen sokongan jika tindakan lanjut perlu diambil kelak.
Surat Amaran Pekerja Datang Lewat
Nama Syarikat: Starz Excellence Sdn. Bhd.
Alamat Syarikat: No. 88, Jalan Usaha, 53300 Kuala Lumpur.
No. Telefon: 03-8899 7788
Tarikh: 20 April 2025
Kepada:
En. Muhammad Faizal Bin Zulkifli
Eksekutif Operasi
Starz Excellence Sdn. Bhd.
Tuan,
PER: SURAT AMARAN KERANA DATANG LEWAT KE TEMPAT KERJA
Merujuk kepada rekod kehadiran tuan sepanjang bulan Mac hingga pertengahan April 2025, pihak syarikat telah mendapati bahawa tuan telah datang lewat ke tempat kerja sebanyak lapan (8) kali tanpa alasan yang munasabah.
Sesi kaunseling dan peringatan lisan telah pun diberikan kepada tuan pada 5 April 2025 oleh pihak Pengurusan Sumber Manusia. Namun begitu, kelewatan masih berlaku tanpa sebarang peningkatan dalam disiplin kehadiran.
Sehubungan itu, surat ini dikeluarkan sebagai amaran bertulis pertama kepada tuan. Diharapkan tuan mengambil serius terhadap perkara ini dan memperbaiki kehadiran ke tempat kerja dengan serta-merta.
Sekiranya kelewatan ini berterusan, pihak syarikat tidak teragak-agak untuk mengambil tindakan tatatertib yang lebih tegas selaras dengan Akta Kerja 1955 dan peraturan dalaman syarikat.
Kerjasama dan perhatian tuan terhadap perkara ini amat dihargai.
Sekian, terima kasih.
Yang benar,
(Tandatangan)
Puan Siti Hajar Binti Hassan
Pengurus Sumber Manusia
Starz Excellence Sdn. Bhd.
Itulah “Surat Amaran Pekerja Datang Lewat“. Semoga contoh surat ini dapat dijadikan rujukan berguna oleh para majikan dan pengurus sumber manusia dalam menguruskan isu kehadiran lewat dalam kalangan pekerja. Kita tidak boleh menafikan bahawa kelewatan pekerja boleh memberi kesan besar terhadap produktiviti dan prestasi syarikat. Namun begitu, sebelum mengambil sebarang tindakan keras seperti pemecatan, majikan perlu mengikut prosedur yang betul termasuk merekod kehadiran, mengadakan sesi kaunseling dan memberikan amaran bertulis. Langkah ini bukan sahaja menjaga hak majikan tetapi juga melindungi hak pekerja. Pendekatan yang profesional, berhemah dan berperikemanusiaan mampu membina budaya kerja yang lebih sihat dan bertanggungjawab dalam sesebuah organisasi.